Crear una Visión Clara
Una de las claves del liderazgo efectivo
En todo el mundo, los cambios que se producen en los mercados, los consumidores, la competencia y la tecnología, están forzando a las organizaciones a clarificar sus valores, desarrollar nuevas estrategias y aprender otras maneras de operar.
La principal función de los líderes es crear una visión clara y movilizar a la gente de toda la organización a realizar un trabajo de adaptación a este nuevo desafío. Las personas necesitan una idea concisa de lo que están intentando hacer juntas. Las visiones eficaces captan el corazón de la gente, y también su mente. Para desarrollarla, hay que tener en cuenta tres componentes fundamentales: imagen, pasión y paciencia.
Es como una niña que estaba dibujando. La maestra le preguntó que hacía y la niña le respondió: “Estoy dibujando a Dios”. La maestra argumentó: “No puedes hacer un dibujo de Dios, nadie sabe como es Dios.” Y la niña replicó: “Lo sabrán cuando termine de dibujarlo”.
La declaración de misión de una empresa debe ser concisa, visual y tener impacto emocional. Henry Ford quería “construir un auto que todos pudieran manejar”. Kennedy aspiraba a “poner un hombre en la Luna, y traerlo a salvo a la Tierra en un plazo de 10 años”. Pero las imágenes no bastan. Leonardo Da Vinci dibujó un helicóptero, pero su visión nunca se convirtió en realidad. No pudo lograr que otras personas vieran y creyeran en lo que él veía y creía. Sin pasión, el dibujo sólo es un dibujo.
Un líder también debe tener paciencia. Esto significa poner la meta un poco más allá de lo que es posible planificar, pero sin ir demasiado lejos. El secreto está en conseguir que los colaboradores se interesen por lo que hacen. Y eso se logra con tiempo y esfuerzo.
Por Fernando Piñeiro
Nuestros profesionales tienen amplia experiencia en la transformación organizacional y la mejora de procesos.
Desde Q-Management acompañamos a las empresas en el camino de la adaptación,
el desarrollo de nuevas posibilidades, modelos de negocio y gestión.
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