¿De qué dependen las relaciones humanas en una Empresa?
Un trabajo en conjunto con beneficios para el Equipo.
Las relaciones humanas en una empresa no nacen solas, ni aparecen de pronto. Exigen un gran esfuerzo de los responsables. Aquí les presentamos una lista de lo básico para que haya relaciones humanas excelentes.
- Los selectores de recursos humanos necesitan identificar candidatos que, además de sus habilidades para lograr la calidad de los resultados, tengan una muy buena capacidad de relacionarse con la gente.
- A su vez, necesitan elegir candidatos que se lleven bien con todos y puedan comunicarse con facilidad con sus compañeros, los clientes y las visitas.
- Los colaboradores, a su vez, necesitan saber escuchar atentos a los conflictos y angustias de sus compañeros de trabajo, así como alegrarse cuando las cosas salen como fueron planeadas, compartiendo la satisfacción. Y aceptar las correcciones con humildad.
- Los gerentes y líderes deben tener las puertas abiertas para recibir sugerencias, críticas y evitar los olvidos.
- A los directivos de la empresa se les pide que aprendan a reconocer el valor de cada empleado, y que se reúnan con frecuencia con sus gerentes y jefes. Es adecuado que los dueños o directivos hagan recorridos para saludar y conocer a cada uno de modo personal.
- Los colaboradores necesitan recibir y brindar un trato respetuoso y justo.
- La organización en su conjunto requiere crear un clima laboral limpio, cómodo, bien iluminado, sobriamente decorado y con un espacio de relajación.
Por Osvaldo Santagada
Nuestros profesionales tienen amplia experiencia en la transformación organizacional y la mejora de procesos.
Desde Q-Management acompañamos a las empresas en el camino de la adaptación,
el desarrollo de nuevas posibilidades, modelos de negocio y gestión.
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