Los Equipos Scrum y las Hormigas
Las lecciones de trabajo en equipo que nos da el Hormiguero
Los Equipos Scrum son autoorganizados y multifuncionales. Estos equipos de trabajo autoorganizados eligen la mejor forma de llevar a cabo su trabajo y no son dirigidos por personas externas al equipo. Son multifuncionales y tienen todas las competencias necesarias para llevar a cabo el trabajo sin depender de otras personas que no son parte del equipo.
El modelo de equipo en Scrum está diseñado para optimizar la flexibilidad, la creatividad y la productividad.
Investigaciones científicas demuestran que las hormigas, como insectos sociales también trabajan en equipo. Los estudios aportan información valiosa que puede ayudar a las organizaciones a mejorar la calidad y el resultado de las personas que las componen.
Las hormigas se organizan en grupos. Cada uno está auto-organizado, y es coordinado principalmente a través de las interacciones. Juntas son capaces de resolver problemas difíciles, como encontrar alimento o sortear algún obstáculo o depredador.
Este comportamiento colectivo se denomina “inteligencia del hormiguero” y tiene las siguientes características:
- FLEXIBILIDAD
La colonia se adapta rápidamente a un entorno cambiante. A su vez, si bien se especializan en ciertas actividades, la asignación de tareas es muy flexible.
- AUTO-ORGANIZACIÓN
Las actividades se realizan eficazmente, aunque no sean controladas o supervisadas.
- ROBUSTEZ
Aunque uno o más individuos fallen, el grupo desempeña sus tareas.
- REGLAS SIMPLES
Aunque los individuos sigan reglas simples, el comportamiento resultante del grupo puede sorprender por su complejidad, y resultar notablemente eficaz.
- BUSQUEDA DE SOLUCIONES
Los problemas deben ser resueltos prontamente.
Entonces es importante dentro de las organizaciones fomentar este tipo de prácticas de trabajo que harán no solo ganen confianza desde el aporte fundamental de cada integrante, sino que será la oportunidad de lograr el cumplimiento de los objetivos desde una mirada ágil.
Por Fernando Piñeiro
En Q-Management tenemos más de 20 años de experiencia en la realización de dinámicas de team-building
para mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
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