¿Cómo evitar a los líderes egoístas?

Un liderazgo que afecta al equipo.

Es urgente reconocer a los líderes egoístas porque tienen una personalidad atractiva, pero son un peligro para la institución en la cual trabajan. Los efectos negativos se notan en su equipo. Los síntomas de un egoísta van apareciendo y dañan a los demás. Sus conductas crecen peligrosamente.

Doy una lista de las señales para reconocer al líder egoísta.

Los líderes disfrutan del éxito de sus compañeros. Los egoístas tienen envidia del éxito ajeno. En cambio, es preciso apreciar y valorar el trabajo de los integrantes de tu grupo.
Un egoísta está ocupado cuando sus compañeros lo necesitan. En seguida lo captas: está distante, distraído, preocupado. Por eso, es necesario que los verdaderos líderes trabajen para inspirar y motivar a los demás tanto de modo personal como de modo grupal. Se necesitan leales compañeros que detecten las necesidades del grupo para atenderlas enseguida.
Los egoístas andan discutiendo, porque piensan que nunca se equivocan y tienen la razón. Son rígidos y dominantes. Son conflictivos y les cuesta encontrar los puntos de acuerdo.
Los egoístas se protegen y defienden, y a veces trabajan en contra de aquellos a quienes deben animar e impulsar.
Interrumpen a los demás, no les interesan que las ideas geniales de otros se pierdan. Como no escuchan a su gente, los demás optan por el silencio. Eso es mortal en una institución.
A los egoístas les gusta promocionarse y no elevar a los otros.
Lo último: la falta de amor hacia los demás, esconde a menudo la falta de amor a sí mismos. Esa actitud es destructiva. No cambian. El ego los secuestró. Se requieren líderes que den ejemplo e inspiren.