El Trabajo Remoto, ¿Llegó para quedarse?

Pros y Contras del trabajo desde casa.

En un reciente artículo de la Harvard Business Review, el profesor Raj Choudhury plantea una serie de cuestiones a partir de la pregunta: “¿Es necesario que estemos juntos en la oficina para hacer el trabajo?

Muchos de nosotros aprendimos que podemos realizar nuestras actividades sin que estemos en un mismo lugar físico con nuestro equipo. Pero ¿es bueno realizarlo siempre así?

Beneficios

Choudhury plantea una serie de beneficios del trabajo desde la casa, tanto para las organizaciones como para los individuos. Estos son:

Las empresas pueden reducir o eliminar el costo de oficinas y mobiliario.
Se puede contratar talento de distintas partes del mundo.
Se reducen los costos de traslado de personal.
Mientras que las personas ganan en flexibilidad la empresa gana en productividad.
Cada uno puede vivir donde quiere vivir, y no en una zona cercana al trabajo,
Nadie tiene que perder tiempo en viajes diarios, y se da un mejor balance trabajo/vida personal.

Problemas

Dentro de los inconvenientes que el trabajo desde casa puede acarrear se encuentran:

Reducción de la comunicación entre los equipos.
Menor rendimiento en la toma de decisiones y la generación de ideas.
Menor conocimiento compartido que si se diera en el encuentro cara a cara.
La socialización y la camaradería se ven afectadas, lo que puede repercutir en personas y equipos desmotivados y con problemas psicológicos.
El mentoring no se da con la misma intensidad y resultado que el encuentro personal.
La evaluación de la performance de los trabajadores y su compensación adecuada no se pueden lograr en forma eficaz y completa.
La seguridad de la información puede verse afectada.

¿Serán totalmente remotas las organizaciones del futuro? ¿El trabajo desde casa llegó para quedarse? Depende de la decisión que tomen los líderes y del análisis real de la balanza entre estos pros y contras que realice a cada organización en particular.

Por Fernando Piñeiro

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