La Importancia de la Gestión del Talento

La importancia de la gestión del talento

Las personas marcan la diferencia en una empresa.

Hasta hace unos años, el responsable de recursos humanos sólo se encargaba de resolver problemas salariales y gremiales, y los líderes sólo veían subordinados ocupando puestos de trabajo.

Hoy esto cambió. Las personas se convirtieron en el principal activo de la empresa. Para lograr el éxito, toda organización debe saber elegir, retener y desarrollar a las personas adecuadas para ejecutar correctamente los trabajos y competir en diferentes mercados.

Para ello, es imprescindible que la empresa cuente con profesionales que desarrollen la gestión del talento. Su principal tarea consiste en conformar equipos de trabajo con personas flexibles, motivadas, comprometidas, competentes, con capacitación permanente, experiencia y dispuestas a compartir sus conocimientos.

Entre las tareas y áreas que debe llevar adelante se encuentran:

Búsqueda y selección
Onboarding o incorporación de nuevos colaboradores
Entrenamiento y desarrollo del personal
Detección del talento interno.
Medición y mejora del ambiente laboral.
Desarrollo de planes de carrera
Generación de marca empleadora
Diseño, descripción y análisis de puestos
Evaluación del desempeño humano
Gestión de la retribución al trabajo
Higiene y seguridad
Desarrollo organizacional
Relaciones laborales
Desarrollo de indicadores de gestión
Vincular las tareas con los objetivos y las estrategias
Implementar y mantener los requisitos del capítulo “Personas” de la Norma ISO 9001:2015.
Realizar las entrevistas de salida.