¿Cómo lograr que la estrategia sea efectiva? Seis claves para las funciones del líder como facilitador funcione en cualquier organización.
Definir las estrategias de una organización, si bien es una tarea que lleva recursos y tiempo, es quizás la parte más fácil. El tema central está en el desafío de llevar a la práctica las iniciativas y lograr los objetivos planteados. Para ello, el rol del líder como facilitador para que la estrategia funcione es fundamental tanto en una empresa como en cualquier tipo de organización.
Las 6 funciones del líder como facilitador
Clarificar la visión y los objetivos
El líder debe comunicar de manera clara la visión de la organización y los objetivos estratégicos a todo el equipo. Esto ayuda a alinear a todos en la misma dirección y proporciona un marco de referencia para la toma de decisiones.
Fomentar la comunicación abierta
Precisa crear un ambiente donde los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo ideas, preocupaciones y sugerencias relacionadas con la estrategia. La retroalimentación constante y la comunicación abierta son cruciales para ajustar y mejorar la estrategia a medida que evolucionan las circunstancias.
Empoderar a los miembros del equipo
Un líder eficaz empodera a su equipo dándoles la autonomía y la autoridad necesarias para tomar decisiones y llevar a cabo sus responsabilidades dentro del marco estratégico. Esto fomenta la responsabilidad y el compromiso con la ejecución de la estrategia.
Eliminar obstáculos
Es responsabilidad del líder identificar y eliminar los obstáculos que puedan comprometer la implementación exitosa de la estrategia. Esto puede implicar la asignación de recursos adecuados, la resolución de conflictos o la eliminación de barreras burocráticas.
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Inspirar y motivar
Debe ser un modelo a seguir que inspire a su equipo a alcanzar metas ambiciosas y a mantenerse comprometidos con la ejecución de la estrategia, incluso en tiempos difíciles. Reconocer y celebrar los logros también es importante para mantener alta la moral y la motivación del equipo.
Fomentar el aprendizaje y la innovación
El líder debe fomentar una cultura de aprendizaje continuo y experimentación dentro del equipo. Esto implica alentar la búsqueda de nuevas ideas, el análisis de los resultados y la disposición a adaptarse y mejorar con base en la retroalimentación recibida.
En resumen, todo líder debe proporcionar dirección, apoyo y recursos para que el equipo pueda ejecutar eficazmente la estrategia de la organización, al mismo tiempo que fomenta un ambiente de confianza, colaboración y aprendizaje continuo.
Por: Fernando Piñeiro
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