La confianza del líder el primer escalón para lograr algo. El líder muchas veces no es interpretado o carece de los elementos para demostrar la validez de su visión o la importancia que tiene la misma para llevar a la empresa a un estadio superior. Muchas veces no sabe con certeza si podrá alcanzar lo…
tips para reuniones laborales hibridas una modalidad cada vez mas comun. En la mayoría de las empresas hoy se da un fenómeno nuevo en las reuniones laborales: los “encuentros híbridos” donde participan personas en forma presencial junto a quienes están a través de las pantallas. Las especialistas de Harvard Business Review Sarah Gershman y Rae…
si nadie te extraña la pregunta clave de toda estrategia Felix Oberholzer-Gee, en su libro “Better, Simpler Strategy” propone que todo empresario al momento de definir la estrategia de la empresa, debería hacerse una pregunta profunda: ¨Si la empresa desapareciera mañana, ¿Quién la extrañaría? ¿Quizás los clientes, que encontraron una plena satisfacción en los productos…
¿qué opinan los colaboradores sobre el trabajo remoto? el mundo laboral, post-coronavirus La consultora McKinsey & Company (1) ha lanzado una encuesta para conocer que piensan los colaboradores sobre el modelo de trabajo virtual híbrido (combinación de trabajo remoto con tiempo en la oficina) que se está gestando en la mayoría de…
la estrategia como guía para el éxito la importancia del objetivo, el alcance y la ventaja Una pregunta importante que todo líder tiene que hacerse: ¿Puedo resumir la estrategia de mi empresa en 35 palabras o menos? David J. Collis and Michael G. Rukstad de Harvard Business School sugieren que las empresas con una…
equipos ágiles aciertos y errores a la hora de armarlos La metodología ágil puede acelerar el desarrollo de nuevos productos o mejorar los procesos. Ayuda a alcanzar objetivos rápidamente en ambientes de imprevisión y de cambio acelerado. También puede ayudar a involucrar a los colaboradores más valiosos, profundizando las conexiones y experiencias, que redunden en…
el rol superior potenciar nuestro aporte de valor Cada uno tiene en la empresa una función y responsabilidad definida. En algunas organizaciones están descriptas y documentadas con prolijidad y precisión. Sin embargo, para poder desarrollarnos y lograr que la empresa crezca y sea competitiva eso no basta. No nos podemos sujetar sólo al…
las 5 habilidades fundamentales fomentar en los colaboradores un nuevo desarrollo Las empresas necesitan cada vez más tomar decisiones rápidas y, en muchos casos, un cambio de rumbo. Esto conlleva la necesidad de fomentar en los colaboradores una serie de destrezas complementarias a los conocimientos o actividades que ellos desarrollan. Estas habilidades se centran…
LOS 3 PILARES donde SOSTENER UN CAMBIO POSITIVO COMO SUPERAR ESTOS MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE Vivimos un momento de desconcierto y confusión. La situación actual nos plantea nuevos desafíos que deben ser abordados con decisión. Las empresas deben prepararse para brindar productos y servicios de excelencia a sus clientes, que les ayude a superar con éxito…
ANTES DE LANZAR UN PROYECTO TIPOS DE PERSONAS QUE PUEDEN AYUDAR. Las empresas se encuentran frente a un desafío cada vez que surge un proyecto nuevo: que el mismo sea adquirido adentro y fuera de la organización. En su libro “El punto clave”, Malcom Gladwell nos dice que las ideas, los productos, los…